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协助下岗员工

协助下岗员工

随着我们在过去三年中从股市学到的,所有泡沫最终都会爆发。


由Stan Ehrlich,贡献编辑 April 30, 2003

 

斯坦ehrlich.

随着我们在过去三年中从股市学到的,所有泡沫最终都会爆发。虽然一个强大的住房市场跨越美国,但它至少部分地由较低的抵押贷款利率开放。当那些率上升时,因为他们最终必须,导致新住房的需求下降,因为它可能会减少员工削减成本。当那一天来的时候,你可以为托罗德员工履行令人难忘的作用。

除了大锤效力员工们被告知他们被终止时受苦(我们没有谈论原因;我们因为经济等外部力量而谈论终止,他们也可以感到愤怒和背叛。如果他们看到没有警告标志,这些感受将更加强大,他们的终止是一个完全惊喜。

因此,帮助员工终止的第一步是让他们了解业务发展。即使会议需要“午餐桶”对话,也分享您对公司的立即未来的了解:有多少住宅,交通是在销售中心的交通,无论与房地产经纪人的联系等等,即使员工没有有经济学学位,他们可以了解销售数字,交通计数和由老板传达的态度。他们可以在减少员工之前长时间阅读茶叶。

在你必须因为经济而终止雇员之前有一份书面计划。解决员工最有可能在终止后提出的问题。如果你失去了工作,就会考虑一下你会想到的事情。我可以获得多少失业保险和多长时间?我去哪儿了,我如何收集它?我的养老金计划会发生什么?我生病的日子会发生什么?我的假期?我什么时候必须进入公司卡车?我可以用你作为另一份工作的参考吗?你知道我可以打电话工作的人吗?医疗福利怎么样?

您准备的任何清单或信息表也可以包括其他关键信息,一旦丢失工作的初始冲击,员工可能需要考虑:写简历的提示;谁呼吁协助重新谈判信用卡或消费者债务;如何再融资房子。

除了仅在终止员工时提供信息,请考虑其他步骤将让前雇员感激您感激。毕竟,当经济转回后,你可能会稍后再回来。例如,联系您的建筑商协会或社区中的其他建筑商,他们可能正在寻求聘请好人。即使在终止之前,为员工建立采访可以确保员工的收入流完好无损。

根据受影响的员工人数,您甚至可以在财务计划者中致电,以协助他们的个人财务事项。策划人可以根据与您预先安置的费用,整个员工与每个员工一起交谈或与每个员工交谈。您还可以在数据包中包含失业保险表格,您应该在当地银行的贷款人员中准备,以及商业卡。

当他们失败时,为你的员工站起来是你能做的最好的事情。他们帮助你成功,所以你应该帮助确保他们不会失败。

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