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令人信服的工作场所文化的案例

令人信服的工作场所文化的案例

在具有竞争性招聘的市场猖獗中,一项伟大的工作文化就是声音防守


August 14, 2017
CBH Homes提供引人注目的工作场所文化
本文首先出现在 2017年9月 专业建设者问题。

洛杉矶经常被称为奇怪。但是,尽管如此,硅谷展示业务使我们在谈到工作场所文化时看起来非常明智。时尚的开放式办公室,看起来像折叠房间的会议空间,以及一天内提供的三餐,所以员工在办公室吃饭而不是离开是支持的“津贴”,最终被证明是倦怠的食谱。尽管如此,或者可能是因为它,启动文化以卓越,创新,生产力和利润的名义模仿,资源较少,而且实践蔓延到黄金状态之外。但现在他们正在仔细检查,因为我们读取了可能导致的生产率减少,压力和安装健康问题。

本月,我们探讨了四个建筑商的企业文化,这些建筑物与鼓励生产力和可持续性的方式相隔自行,并增加其权力留住伟大的员工。 专业建设者 撰稿人拍摄故事的贡献者发现,发现她看到了有些原因的激动和思想。 “这是如此鼓舞人谈论所有正在做出惊人的东西,但在许多情况下,他们可能会更好地做得更好,”咖喱告诉我。她的报告证实,企业文化远远超过手册中列出的墙壁或原则的海报。定义贵公司文化是一个无法匆忙的过程,这太重要了。一些建筑商正在花在一年的过程中谈到定义他们的文化并将其推向员工的过程。

咖喱故事强调,在如此紧张的劳动力市场,凝聚力和对工作 - 生活平衡的关注是聪明的事业。基于爱达荷州的CBH家园的VP(上面的)朗达·康森(图),CBH员工每天都从试图偷猎他们的人们获得电子邮件。 Conger的希望是CBH家园努力维护的文化足以让伟大的人们沉思去往其他地方。果然,建设者是Idaho在2017年工作荣誉的最佳地点之一。(如果有任何疑问,请尝试在一个行业活动中与CBH家园的一群人一起出发。他们为这句话eSprit de Corps带来了新的含义.)

我们希望本月的故事促使您反思您自己的公司文化 - 您所知的内容以及存在的差距。作为咖喱学会了,这是阐明它的真正好处之一。一旦你把文化放在那里,为每个人看到,它就会让你负责。

写道
主编辑

Amy Albert.是主编 专业建设者 杂志。以前,她担任主编 定制家庭 和设计编辑器 建造者。 Amy通过食品新闻写作建筑物,作为厨房设计编辑 Bon Appetit. 在那之前,在 精美的烹饪,她在厨房设计上拍摄,编辑和写了故事。她在宾夕法尼亚大学的建筑和城市设计上致力于艺术史,曾在几个设计陪审团上致力于2017年杰西H.尼尔新闻奖卓越奖的收件人。 

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