对于过去几年来，我一直在发言关于制定社交媒体战略的改造，以及我总是说要做的一件事就是为员工创造社交媒体政策。
我在上周末之前我不知道的一件事是你需要小心你的社交媒体政策并没有违反劳动法。 （感谢杰里米·勒格林的律师，他在周六会议上举行的纳里·议院举行了这个信息。）
国家劳动关系委员会最近与雇员驳回违反普及公司的社交媒体政策。问题？她一直在抱怨公司在Facebook上的员工，以及其他事情，叫她老板是一个“卑鄙的”。
这里的关键是员工的工作条件，工资等的讨论被NLRB被视为受保护的活动，无论是在午餐室，在博览会上，还是在线发布网络。
保护的关键是，它必须是两个或更多员工之间的讨论 - 一般福利的员工，一般不受保护。
有一个策略，可以保护您的员工，您的公司和客户，但确保不会通过检查您的法律顾问来咬你的策略。
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