我在过去22年中一直在家庭建筑业工作。影响力量：我是一个女人。
我知道。你震惊了。拉里韦伯在2014年说它最好 专业建设者房屋巨头会议：“这项业务由一群旧白人主导。”
我在过去的十二年里一直在爱达荷州最大的房东州副总统。我不是所有者的妻子，他的情妇或他的妹妹。我经常被问到 - 但是的，我是整个公司的副总裁。我们在这里不同地做到了。
我们公司共有72名员工，51名是女性。在一个男性主导的行业中，女性占CBH住宅的71％。我们还指出，我们每二十开始就雇用一名员工，而且将一个员工的行业平均到十开始。我有你的注意吗？
有些人会说Cory Barton，CBH Homes的主人和创始人是一个令人难以置信的聪明（和幸运的人）。我不能同意更多。美国的平均就业长度为4.4岁。在CBH Homes，我们的团队成员平均并在我们身边一直均为7.12年。
你是否惊讶地听到我们已经投票到爱达荷州的最佳地点之一六年来？你不应该。高就业持续时间的诀窍是绝对确定新的新兵属于你的团队。我们的秘密是我们称之为CBH手持式的秘密。这听起来很可怕，但如果招聘无法处理应用程序，他们将永远不会在我们公司中削减它。我们是一个响亮，快节奏的勤奋的团队（因此，20开始为1名员工比率）。如果新兵不适合我们的文化，他们永远不会持久。
让我分享我们所有的招聘秘密，其中大部分是由我的好朋友和销售专家Myers Barnes的启发：
1.在线提交申请
2.填写问卷
3.完整的人格概况
4.电话采访
5.强度发现者2.0测试
6.第一个人或Skype面试
7.由申请人和视频进行跟进
8.第二个接受专访
9.访问该领域
10.雇用
我们成功的秘诀已经建立了一个过程，坚持它，并保持一致。
大多数申请人 - 女性或男性 - 轻松完成我们在招聘过程中的第1号任务。在我们失去90％的申请人的情况下，在任务号2号上。回答有关自己的二十个基本问题，显然是挑战。申请人似乎不想做这项工作。过去，申请人池变得悲惨。他们可以雇用的工作吗？如果是，我们很高兴欢迎他们到我们的团队。
女性需要进入房地产业。每年在建造者展示电路中，我惊讶于缺乏妇女参加。也许他们只是没有意识到当他们在寻找新职业时是一种可行的选择。它是。
所以，欢迎来到新的男孩俱乐部。它对我看起来非常好。
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