目前正在阅读

欢迎来到新男孩' Club

欢迎来到新男孩' Club

建造者分享她的秘密,以保留伟大的员工和剩下的竞争力


November 23, 2015
 CBH家园 留住了比全国平均水平长两倍的员工。

我在过去22年中一直在家庭建筑业工作。影响力量:我是一个女人。  

我知道。你震惊了。拉里韦伯在2014年说它最好 专业建设者房屋巨头会议:“这项业务由一群旧白人主导。”

我在过去的十二年里一直在爱达荷州最大的房东州副总统。我不是所有者的妻子,他的情妇或他的妹妹。我经常被问到 - 但是的,我是整个公司的副总裁。我们在这里不同地做到了。 

我们公司共有72名员工,51名是女性。在一个男性主导的行业中,女性占CBH住宅的71%。我们还指出,我们每二十开始就雇用一名员工,而且将一个员工的行业平均到十开始。我有你的注意吗?   

有些人会说Cory Barton,CBH Homes的主人和创始人是一个令人难以置信的聪明(和幸运的人)。我不能同意更多。美国的平均就业长度为4.4岁。在CBH Homes,我们的团队成员平均并在我们身边一直均为7.12年。  

你是否惊讶地听到我们已经投票到爱达荷州的最佳地点之一六年来?你不应该。高就业持续时间的诀窍是绝对确定新的新兵属于你的团队。我们的秘密是我们称之为CBH手持式的秘密。这听起来很可怕,但如果招聘无法处理应用程序,他们将永远不会在我们公司中削减它。我们是一个响亮,快节奏的勤奋的团队(因此,20开始为1名员工比率)。如果新兵不适合我们的文化,他们永远不会持久。

让我分享我们所有的招聘秘密,其中大部分是由我的好朋友和销售专家Myers Barnes的启发:

1.在线提交申请
2.填写问卷
3.完整的人格概况
4.电话采访
5.强度发现者2.0测试
6.第一个人或Skype面试
7.由申请人和视频进行跟进
8.第二个接受专访
9.访问该领域
10.雇用

我们成功的秘诀已经建立了一个过程,坚持它,并保持一致。

大多数申请人 - 女性或男性 - 轻松完成我们在招聘过程中的第1号任务。在我们失去90%的申请人的情况下,在任务号2号上。回答有关自己的二十个基本问题,显然是挑战。申请人似乎不想做这项工作。过去,申请人池变得悲惨。他们可以雇用的工作吗?如果是,我们很高兴欢迎他们到我们的团队。  

女性需要进入房地产业。每年在建造者展示电路中,我惊讶于缺乏妇女参加。也许他们只是没有意识到当他们在寻找新职业时是一种可行的选择。它是。  

所以,欢迎来到新的男孩俱乐部。它对我看起来非常好。  


 

写道

副总统

女商人,专业演讲者和两本书的作者 - 更好的人类 更好的思考 - 是爱达荷最大的HomeBuilder的副总裁, CBH家园 ,她在过去的十二年里监督了公司的所有地区。

相关案例

领导

时间机器:你的新秀自我卷的课程。 2

如果你可以回到家庭建筑物的新秀自我,你会告诉自己有什么不同的吗? Jacklyn Graniczny,合作伙伴/设计......

领导

好东西的脆弱性

编辑总监Denise Dersin与Industry Sage Scott Sedam谈论关于“好事的脆弱性”和他建议家的指标......

WIRC的女性

从住宅施工会议上获得妇女的按需内容

即使您错过了虚拟会议,您仍然可以利用在线编程到Gren Great Insights并发现智能商业实践

更多在类别中




创建一个帐户

通过创建帐户,您同意提交Builder的 服务条款隐私政策.


每日饲料时事通讯

在收件箱中获取Pro Builder

每天,Pro Builder的编辑组装最新的突破行业新闻,最热门的趋势和大多数相关的研究,提供给您的收件箱。

保存您关心的故事

Lorem Ipsum Dolor Sit Amet Lorem Ipsum Dolor Sit Amet Lorem Ipsum Dolor Sit Amet。

书签图标允许您将任何故事保存到您的帐户以稍后阅读
点击一次以保存,然后再次点击它以取消设定

它看起来像你’使用拦截器!

Pro Builder是一个支持的网站,我们注意到您在浏览器中启用了已启用的。有两种方式可以继续阅读:

禁用您的拦截器
现在禁用
订阅专业建设者
订阅
已经是会员? 登入
成为会员

订阅Pro Builder以获取无限访问

Lorem Ipsum Dolor Sit Amet,白叶adipising Elit,Sed Do Eiusmod Tways Incididunt UT Labore et Dolore Magna Aliqua。