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为什么大多数建设者都说他们能说明他们可以'找到合适的人才

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November 1, 2011

在华尔街日报10/24中,发表了一篇文章,表明52%的美国公司在填补工作时报告了重大困难。 47%责备缺乏努力工作技能或技术技能,35%的国家候选人只有没有经验。

我们在家庭建筑中看到了我们行业人数的缩收35%。大多数人已经搬到了其他行业,有些是工作兼职工作,并等待行业反弹,然后其他人刚刚退休或完全放弃。当然有50名申请人,你做的每一只工作,但大多数似乎永远不会填补你发达的工作规范。所以我们做了什么?

实际上,我们业务中的几乎没有人致力于培训员工,因为我们在2006年之前。我们的行业一般状态是,在过去4年的几个削减背面建造者中取消了培训的奢侈品。今天,大多数建设者都有期望工作所需的经验和技能存在,以及当前或通常他们不感兴趣。我建议这是美国商家和家庭建筑商中存在的真正问题。

强调培训组织中的每个人就是有道理的。在这些贫困时期,完成这一点的最佳方式是要求一名高级员工协助新的员工。您的员工需要了解雇主的愿景,使命,价值观,流程和期望。如果我们等待完美的员工才能出现这项工作,我们将永远是难以雇用的印象。

让我们的业务更像我们在2006年所有的地狱突破之前更好地进行了一点。注意培训......它不仅会使您的循环时间削减寻找人才,它将增加每个员工对您的名单上的每个员工的有效性。

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