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'砖&踢,'打开边界,或......?

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斯科特Sedam看看解决贸易短缺方面的选择和责任


通过斯科特Sedam,贡献编辑 May 5, 2016
建筑商 - 贸易劳动力短缺 - 照片砌体和抹子
随着目前的劳动力挤压,为了获得您需要的贸易劳动,只需支付更多并购买下一个人的供应就没有可持续的解决方案。

斯蒂芬·科迪,其中一个畅销的商业书籍之一, 高效的7种习惯,经常写下“丰富的世界”。在Covey的观点中,如果我们用正确的心态接近它,就总是有的话要走。就在那里,你只需要学习如何找到它 - 或创建它。但是,一件事永远不起作用,是坐下来,希望丰富找到你。无论您是辩论食品,清洁水,土地,商机或促销活动,Covey都教导了“稀缺性心态” - 零和游戏为您赢得胜利,别人必须失去 - 对许多人负责世界上的困境,来自各国的公司,运动队到学校和个人的家庭。  

今天,有几百家庭建造者可能强烈地不同意Covey,特别是在全国贸易劳动力短缺方面。他们的解决方案?目前它似乎只是“支付更多并在下一个人购买供应”。但大多数建筑物面临着巨大的利润边缘,这不是一个引人注目的策略。通过比较,Covey的方法需要改变我们的基本信念 - 使得最艰巨的变化,在改变别人的信仰之外。 

听到双方

当我开始这个系列时 专业建设者,第一篇文章,“美国的贸易短缺:行业的失败“(2016年3月),引用了我们行业的缓慢,从事贸易劳动力短缺问题,以生产力,积极的方式。我预计衡量标准的支持以及批评甚至仇恨邮件,我的期望都得到了满足。 

支持我的立场和愿意分享他们开发贸易基础的努力的电子邮件和呼叫既令人满意和启发。但是,对于那些看待不同的人来说,还有很重要的是,因为事实上,他们是许多人。 

来自仇恨邮件的一些椒盐卷饼逻辑和循环推理令我兴奋的思想,令人沮丧的是令人难以理解。但回顾旧故事,关于每个学校挖掘一个巨大的粪便桩的男孩因为“带着这么多的废话,这里有一个小马在某处,”我会尝试翻译他们的关键点。 

以下是主要次助力。 (我会遗漏那些声称通用答案的人,“这是奥巴马的错!”因为每个人都知道,正确的?)

群众驱逐。我到目前为止,在3月份的文章中提供了一些保守和简单的数学,表明无证外星人的大规模驱逐既不实用也不负担。然而,这是许多人所采取的第一个位置。经常引用“法治”,大规模驱逐出境,超出巨大,难以置力的墙壁,是不可谈判的。我们不会再做这数学,但足够说,这些数字完全迷失在那些坚持这种信仰的人身上。对他们来说,它是关于我们想要的国家的那种,除了立即驱逐以外的任何东西都是对共和国的威胁。问题是黑色和白色。他们非法来到这里,所以他们都必须去吧。不惜一切代价。 

我问了一个谢谢我,直接打电话给我,我们如何解决“家庭问题”。我解释说,我们在辩论中强调我们的领先总统候选人,我们无法分解家庭 - 父亲,母亲或两者都有数百万的家庭,而不是在美国的后代出生和长大,是公民。我的来电者没有回答这个“疯狂,自由主义的概念”,当我告诉他那么好,实际上它是共和党参议所。哥伦斯·克鲁兹谁说,呼叫者刚刚回答,“我会检查一下,”我会检查一下,“显然不信。到目前为止,没有人对该问题有答案,但请注意,考虑家庭抵销蚂蚁和纯粹的数字 - 显着提高。您可能会争辩说,仅仅应该由BirthRight授予公民身份的法律,应该改变前进,但这没有什么可以解决当前的问题。 

我也被指控支持一个完全开放的政策。当我抗议时,推理出现了这一点:如果你不认为大众驱逐出境是可行的,你必须是开放的边界。正确的。再次,它是黑白的。没有灰色区域或细微差别。但如果你想知道,我相信完全开放的边界将是一场灾难。此外,我只是不相信那些加拿大人。他们有一个新的总理,上帝只知道他们可能是什么。 

非法拿走美国工作。 无论是通过移动还是参与难以跟踪的多层的契约和分包,现实是劳动力中有超过1000万的非法公开,据一些联系我的人,他们就应该拿走了应该的工作理所当然地去美国人。除了建设外,非法移民在农业,食品服务,酒店,家庭服务和高级护理等方面做了相当大的工作。然而,我听到时间和时间再次是雇主的故事,他们试图雇用“传统的美国工人”(而不是,不要要求我定义该术语),在通常是低支付的职位,并且难以不可能的任务找到他们需要的劳动力。有人说,这是因为这些所谓的传统的美国工人都不可用或不愿意做这个低薪工作,但我被告知它主要是由于熟练的交易来到低工资。

非法抑制美国工资。 几个来电者和作家都以明显的挫折描述了这一点。来自我世代的男人讲述了建立其贸易承包公司的生活,但他们的孩子对该业务没有兴趣。原因?糟糕的工资。这些证人声称今天唯一对建筑物的唯一重要的是出价,而由于非法移民总是有人愿意做得更便宜而且也不舒服。但是,在整个国家,我所听到的就是劳动价大幅增加后的情况。 

我们的Truenorth团队成员每周向全国建筑商的工作报告这一点,我可以从最近的个人经验中发言,因为在我自己的家中的屋顶和管道泄漏,以及随后的“只是改造时我们在它。“在过去的六个月里,我的家人已经雇用了干墙,管道工,以及用于天窗,地板和暖通空调的安装人员,他们每个人都得到了很好的报酬。我们很乐意聘请瓷砖层,但经过几个月的搜索后,我们自己做了项目。几个丢失的周末和几个疼痛的膝盖以后,我已经为别人付出了国王的赎金来完成工作。然后我想到是一个家庭成员,他是一名电力承包商,让我们说我们大多数人都会喜欢与他交易银行账户。 

砖头! 我不能与其他行业交谈,但有很少的证据表明非法人在家庭建筑中留下了工资。如何在密歇根州的“经验拇指”区域或在Mackinac Island上的避暑胜地的人员身份挑选西红柿?他们是否雇用移民,法律或以其他方式,因为他们可以这么少付钱,或者因为传统的美国工人不会做季节性工作?农民和酒店主持人声称后者,但真正了解?无论如何,让我们说“砖头”(砖头砖头“(砖头墙上踢出所有的非法移民)帮派赢得了一天,劳动力率增加了15%至20%,或更多。正如我在前一列写的那样,尽管销售额更高,但由于市场不支持占业务各领域的增加所需的价格,所以销售额较高,但我们在一段时间内。劳动利率的重大升高可能会阻止我们在其轨道后衰退的住房增长。 

这是政府,愚蠢的。 这里的主要论点是边界不够安全,并且驱逐太慢。如果您无聊,谷歌搜索“奥巴马驱逐出境”,您会发现文章指出,奥巴马,一年以来,已被驱逐250万非法人;比乔治W.布什在八年内完成了23%。您还可以阅读当前政府当前的政府如何从1998年到2000年的前一个总统于1998年的总司中被驱逐出更多非法。然后,您将读到去年在十年中看到了最低的驱逐率。所以选择任何“事实”适合您的议程。 

但是......这不是雇主。我被迫问“砖头”的人群为什么,在候选人的所有胸部击球中都是多大的墙壁,他们建立了多大的墙,他们如何迅速推出群众驱逐出境,而不是雇主追求的人。除了注意,我没有在这里占据一席之地,因为非法出现在这里的工作和机会。如果没有工作,没有钱,Word将迅速回到原籍国,流程会慢慢涓涓细流。这不会比砖头更便宜的方法吗?只是说'......但没有一点挑战。对于那些在只是剔除这些工人的人来说,我问你,为什么雇主几乎没有理解?我不知道,但我很好奇。我焦急地等待你的解释。 

让我们加入一个更大的问题:我们过于专注于将高中生推向大学学位,当我们也应该平等或更多地推动贸易和技术培训时。学校贷款?怎么样:偿还贸易和技术学院的学生每门课程的50%的成本通过“C”或更好,如果他们完成了该计划,将他们报销其他50%。一旦你达到年龄18岁,你应该有“游戏中的皮肤”获得任何帮助,假设你是能力的身心。

谁负责?

我最近度过了一天与一个特殊的管理团队共度,建立了他们的精益流程实现。他们在他们的中型市场中的1号,建立了伟大的素质,我惊讶于他们在每个价格点提供的细节和设施。他们是犯下的,热情,专注,清楚地爱的商家,并关心客户,供应商,交易等。在大多数建设者团队中,有一个居民怀疑论者或两个持有的人,这是正常的。然而,尽管我的挑衅,我在这个小组中找不到一个。这支球队有没有缺乏?它直到当天晚些时候。我向他们询问了他们作为市场领导者的地位,并拥有如此强大的,进步的团队 - 他们在过去一年中采取的具体行动,以帮助发展他们的贸易基础。他们彼此看了,然后对我来说,当时首席执行官终于说,“事实上,什么都没有。”的尴尬。我让那个坐在一段时间内,然后询问他们是否是他们忽视的责任。

在考虑管理和领导的作用和责任时,贸易发展的责任对我来说是清晰的。领导人被指控建设和保护其公司的资产。鉴于该交易是短期供应中的关键资产,尽最大努力保护资产在业务职责名单的顶部。这甚至可能是道德责任吗?对自己和你的团队有粗俗的诚实。你在做什么来建立和保护这笔资产?我建议如果它不困难,你的努力并不有意义。如果我们达到了建筑商加强的真正批评群众会发生什么?如果国家建设者要求他们几百个部门需要每年展示其对贸易开发指标的表现,就像他们必须展示利润,增长和更传统的资产管理?如果领先的区域人和当地人做过同样的事情怎么办? 

虽然你思考,我希望大多数人现在问,怎么样?这将是我写的未来几列的焦点。我们将报告并探索国家努力的具体例子 NaHB. 和 its HBI (家庭建设者研究所)ARM,来自HBA / BIA的本地计划,当地职业和技术学校的工作,产品制造商采取的步骤,以及当地建设者的进展。你打算坐着祈祷,祈祷大量出现在你的门口上,还是你打算采取行动创造它? 

与此同时,我将把我的钱放在至少一个强大的当地建设者,一个忠诚的管理团队在不久的将来领导的人中。 

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斯科特Sedam是总统 特鲁北发展。对于“解决贸易短缺”系列中所有文章的PDF发送电子邮件 [电子邮件 protected] 并在主题行中包含“贸易短缺”。 

写道
总统

斯科特Sedam是总统 特鲁北发展,与建筑商合作的咨询和培训公司,以改善产品,流程和利润。一个高级贡献编辑 Pro Builder.,斯科特写了家庭建筑业务的各个方面,并获得2015年 Jesse H. Neal奖,商业新闻最着名的奖品,为他的评论 Pro Builder。斯科特邀请您加入Truenorth的 Linkedin的精益建筑集团 并欢迎您的反馈意见 [电子邮件 protected] or 248.446.1275.

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