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劳工部澄清独立承包商的分类

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劳工部澄清独立承包商的分类


2021年1月12日
工人锤屋顶
照片:ftfoxfoto

根据美国劳工部的最新公告,也就是说,如果拜登政府执行该规则,则可以更轻松地对独立承包商和雇员之间的工人进行分类。该规则为正在确定其工人是独立承包商还是雇员的雇主提供了澄清。全国房屋建筑商协会表示,由于要求联邦政府进行冲突测试,除了要求对雇员的定义保持一致之外,它还要求对裁决做出进一步澄清。 DOL的新规则甚至包括针对建筑行业的具体示例。

尽管该规则原定在《联邦公报》上发布60天后生效,但新的拜登政府下属的DOL可能会推迟生效日期并支持法律上的挑战,以阻止该规则得以实施。

DOL最终发布的最终独立承包商规则仍然依靠经济现实测试来确定就业状况,但采用了更为简化的五因素方法。

在做出此决定时,两个“核心因素”被赋予了更大的权重-雇主对工作的控制权的性质和程度,以及工人基于个人的主动性和/或投资的获利或亏损的机会。这些因素有助于确定工人在经济上是否依赖他人的业务,或者是为自己经营的业务。

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