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家庭建设者招聘和团队建设的评估工具

家庭建设者招聘和团队建设的评估工具

上个月,我们审查了评估工具的优点。本月我们仔细研究了全国家庭建设者使用的一些评估工具。


罗德尼大厅 March 31, 2007

上个月,我们审查了评估工具的优点。本月我们仔细研究一些评估工具家庭建设者使用。

卡钳档案

卡钳配置文件是一个人格评估仪器,这些工具量化个人的能力,并识别具有最强潜力的候选人。卡尺的基本前提是,决定某人能做的事情比依靠他们所做的事更重要。

  • 测量优势,局限和动机,并为提高性能提供妥善建议。
  • 可以在线或纸上服用。

www.caliperonline.com.

Bigby Haven评估

评估工具衡量个人的工作人格,并提供有关人格对工作行为和能力的影响的反馈。该系统将工作相关人格和智力能力的措施与结构化面试过程集成。

  • 报告量身定制,可以直接与候选人的特征如何有帮助或阻碍批判能力的展示。
  • 评估是基于Web的评估平台。
www.assess-ystems.com.

PSP指标

PSP的评估过程是为家庭建筑的验证。它测量了广泛的维度,包括个人的认知能力和技能;工作行为和习惯;刺激者;和管理风格。

  • 提供定制的报告,易于理解的图表和短篇叙述。占领或行业的基准预测成功的潜力。可选的培训计划和交叉候选人比较。
  • 可以在线或纸上服用
www.pspmetrics.com.

Berke档案

Berke简介是一个基于网络的评估平台,由家庭建筑行业的咨询和评估经验超过25年。伯克定制以衡量候选人格特质,行为和自然人人才,以确定具体位置要求,以确定合适的强度。

  • 易于阅读的报告利用图形,易于阅读的语言突出显示与该位置相比的候选优势和弱点。提供了一个简洁的“探测建议”列表,以使管理人员能够在结构化访谈的背景下探索不匹配的领域。
www.berkegroup.com.

Myers-Briggs类型指示器(MBTI)

MBTI是一个旨在评估个人个人偏好的人格测试。

  • 该测试包括只有两种选择的93个强制选择问题。
  • 结果被评定为“型偏好。”
  • MBTI不应作为招聘流程的一部分,而是作为团队建设和组织开发工具。
www.myersbriggs.org.

Clifton强度机构

克利夫顿强度 - 发现者基于前提,即人们在最大的人才领域更快地进步而不是在他们的弱点领域。

  • 结果立即列出了34个“人才主题”。申请人的五个最统治主题是排名的,揭示了他/她最大的才能和优势。
  • 它更适合个人发展,而不是招聘和选择。
www.strengthsfinder.com.

您可以在本文的在线版本中查看这些工具。


作者信息
Rodney Hall是一家专门从事房地产开发和家居建筑行业的领先行政搜索公司的高级合作伙伴。

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