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家庭建设者HR:评估测试

家庭建设者HR:评估测试

评估可以快速提供未获得其他方式的信息,并允许家庭建筑物比较申请人对行业和同行基准。


罗德尼大厅 February 28, 2007

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为什么测试和评估?

在过去20年中我们合作的许多建筑中,大约一半利用了市场上许多评估工具的某种形式。为了更好地了解他们,我达到了Gary Williamson,Ph.D,博士学位,博士学位,与PSP指标,一个专门评估和组织发展的工业心理学实践。除了财富500强公司外,PSP的客户名单包括全国的一些领先的家庭建筑商,威廉姆森有20多年的关系。

 
Rodney Hall,高级合作伙伴,Talon Group
评估或测试?

我们经常被告知不要呼叫评估工具“测试”。事实上,有些人认为测试是非法的。 “本身就没有违法了,”威廉姆森说。 “大多数专业人士更倾向于不使用这个术语,因为它呈现出不良的内涵。测试从高中和大学的复活令人愉快的回忆。测试压力。更重要的是,他们表示正确和错误的答案。

“评估是一个更广泛的概念,包括工作行为,管理风格,动机 - 从人与人变化的特征。”

那么评估提供了雇主什么?威廉姆森表示,它很快就提供了无法获得的其他方式无法获得的信息,并允许雇主比较申请人对抗行业和同行基准。它也是就业绩效和兼容性的预测因子 - 并且可以深入了解增长和发展的潜力。

评估类型

并非所有评估工具都会测量相同的东西。通常,公司可能会使用多种类型来获得更全面的理解。 Williamson Notes评估通常分为四类中的一个:

  • 工作行为:工作习惯,人才技能,挫折容忍,驱动
  • 管理风格:指令,团队为导向,咨询,行政
  • 能力/能力:学习能力,批判性思维,分析推理,职业知识/内容
  • 兴趣和激励者:除了金钱之外,他们喜欢做什么,奖励/激励措施
哪个是最好的?

威廉姆森说没有一个首选工具。 “很多取决于公司想要了解个人的内容,”他说。 “关键是什么是结果是否与该行业或地位的有效表示进行了比较。”

要寻找的是什么:评估提供者在行业中工作多久了?它是否已存档足够的数据以进行有效的比较?它有哪些专业凭据?

最后,威廉姆森前倾向于谨慎一句话:“评估永远不应被孤立地使用,以决定某人,特别是在招聘或推广情况下。”相反,将其与其他观察和经验一起使用,以制定更明智的决定。

下个月我们将仔细看看一些名称的品牌评估产品家庭建筑商使用。


作者信息
Rodney Hall是一家专门从事房地产开发和家居建筑行业的领先行政搜索公司的高级合作伙伴。

 

为什么测试和评估?

评估和测试帮助公司更好地了解求职者,以雇用和选择宗旨和员工进行专业发展和促销目的。它们有多种类型,可以帮助衡量工作行为;管理风格;能力和专业能力;和兴趣和激励者。

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