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用风格管理

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良好的管理人员经常有天生的能力来了解人们。这有助于他们对员工的不言而喻的个人要求效果很好,并且有助于保持其团队专注和动机。


September 30, 2001

良好的管理人员经常有天生的能力来了解人们。这有助于他们对员工的不言而喻的个人要求效果很好,并且有助于保持其团队专注和动机。

CAHNERS TRACOM集团是一家人力资源咨询公司,教授其客户通常落入四个“社会风格”之一:分析,驾驶,和蔼可亲或表现力。它强调了如何最好地与每种风格沟通的重要性。

分析人们喜欢事实,原则,逻辑和一致性。没有所有事实,他们不会做出决定。

驾驶风格人士知道他们想要什么,表达得出结论。切割到底线对于与司机沟通至关重要。

表现态度倾向于关注未来,通常是更自发的,往往会在员工内产生热情。他们还促进了个人批准。

和蔼的款式关注关系。他们希望对团队感到重要,反过来帮助团队内的每个人都感到重要。

 

了解社交风格
  驾驶 表达 可亲 分析
         
风格需要 结果 个人批准 个人安全 是对的
         
风格方向 行动 自发性 关系 思维
         
生长 行动 倾听 去检查 到Initiateto声明
资料来源:CAHNERS TRACOM GROUP,2001年
经理可以通过社会风格沟通来提高团队效率。

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